1. Fixed Commission per Registration1. प्रति रजिस्ट्रेशन निश्चित कमीशन

Commission can be provided as per the prescribed rules based on the verified and successful registrations done by volunteers/field workers/staff working under the project.परियोजना के अंतर्गत कार्य करने वाली वॉलेंटियर/फील्ड कार्यकर्ता/कर्मचारी द्वारा किए गए सत्यापित एवं सफल रजिस्ट्रेशन के आधार पर निर्धारित नियमों के अनुसार कमीशन प्रदान किया जा सकता है।

The purpose of this arrangement is to directly link a worker's efforts with incentives. The more eligible beneficiaries a worker conveys the project's information to and gets registrations completed as per the prescribed process, the more she gets the opportunity to receive commission under the applicable rules accordingly.इस व्यवस्था का उद्देश्य कार्यकर्ता के प्रयास को प्रत्यक्ष रूप से प्रोत्साहन से जोड़ना है। जितने अधिक पात्र लाभार्थियों तक कार्यकर्ता परियोजना की जानकारी पहुंचाती है और निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार रजिस्ट्रेशन पूरा करवाती है, उसके अनुसार उसे लागू नियमों के अंतर्गत कमीशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है।

Through this, women will:इससे महिलाओं को:

• get the opportunity to build reach among more people in their area.अपने क्षेत्र में अधिक लोगों तक पहुंच बनाने का अवसर मिलेगा।
• get the motivation to work regularly.नियमित रूप से कार्य करने की प्रेरणा मिलेगी।
• get the opportunity to develop their work capacity and communication skills.अपनी कार्यक्षमता एवं संवाद कौशल विकसित करने का अवसर मिलेगा।
• may get the opportunity of income along with social work.सामाजिक कार्य के साथ आय का अवसर प्राप्त हो सकता है।
• will see a network of women workers develop at the local level.स्थानीय स्तर पर महिला कार्यकर्ताओं का नेटवर्क विकसित होगा।

Important: Commission will be payable only as per the eligibility, verification and rules determined by the organization.महत्वपूर्ण: कमीशन केवल संस्था द्वारा निर्धारित पात्रता, सत्यापन एवं नियमों के अनुसार ही देय होगा।

2. Additional Benefits for District and Block/Tehsil/Gram Panchayat Coordinators2. जिला एवं ब्लॉक/ तहसील / ग्राम पंचायत कोऑर्डिनेटर के लिए अतिरिक्त लाभ

With the expansion of the project, the role of coordinators at the district, block and local levels will be important. The coordinator's work will be not only to get registrations done, but also to provide guidance to the team working in her area, review the work, coordinate awareness activities, and maintain the prescribed reporting system.परियोजना के विस्तार के साथ जिला, ब्लॉक एवं स्थानीय स्तर पर कोऑर्डिनेटर की भूमिका महत्वपूर्ण होगी। कोऑर्डिनेटर का कार्य केवल रजिस्ट्रेशन करवाना ही नहीं, बल्कि अपने क्षेत्र में कार्यरत टीम को मार्गदर्शन देना, कार्य की समीक्षा करना, जागरूकता गतिविधियों का समन्वय करना तथा निर्धारित रिपोर्टिंग व्यवस्था को बनाए रखना भी होगा।

Additional incentives for coordinators can be determined on the following bases:कोऑर्डिनेटर के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन का निर्धारण निम्न आधारों पर किया जा सकता है:

• Verified registrations in the area.क्षेत्र में हुए सत्यापित रजिस्ट्रेशन।
• Proper management of the team's work.टीम के कार्य का समुचित संचालन।
• Achievement of the prescribed targets.निर्धारित लक्ष्य की प्राप्ति।
• Contribution to training and guidance.प्रशिक्षण एवं मार्गदर्शन में योगदान।
• Reporting on time.समय पर रिपोर्टिंग।
• Effective management of area activities.क्षेत्रीय गतिविधियों का प्रभावी संचालन।
• The team's activity and consistency.टीम की सक्रियता एवं निरंतरता।
• Compliance with the organization's rules and quality standards.संस्था के नियमों एवं गुणवत्ता मानकों का पालन।

The purpose of this arrangement is to incentivize the women who lead in accordance with their additional responsibility.इस व्यवस्था का उद्देश्य नेतृत्व करने वाली महिलाओं को उनकी अतिरिक्त जिम्मेदारी के अनुरूप प्रोत्साहन देना है।

3. Incentive Amount on Achieving Targets3. लक्ष्य पूरा करने पर प्रोत्साहन राशि

In the project, monthly, quarterly or project-based targets can be set for workers at different levels.परियोजना में अलग-अलग स्तर के कार्यकर्ताओं के लिए मासिक, त्रैमासिक अथवा परियोजना-आधारित लक्ष्य निर्धारित किए जा सकते हैं।

Workers who complete the prescribed and verified targets within the prescribed time may be given an additional Incentive amount or other recognition as per the organization's approved policy.जो कार्यकर्ता निर्धारित समय में निर्धारित एवं सत्यापित लक्ष्य पूरा करते हैं, उन्हें संस्था की स्वीकृत नीति के अनुसार अतिरिक्त Incentive/प्रोत्साहन राशि या अन्य मान्यता प्रदान की जा सकती है।

As an example, targets can be set in the following manner:उदाहरण के रूप में लक्ष्य निम्न प्रकार निर्धारित किए जा सकते हैं:

• regularity,नियमितता,
• responsibility,जिम्मेदारी,
• time management,समय प्रबंधन,
• teamwork,टीमवर्क,
• better communication,बेहतर संवाद,
• quality of work andकार्य की गुणवत्ता तथा
• a result-based work cultureपरिणाम आधारित कार्य संस्कृति

The purpose of the target system is not merely to increase numbers, but to develop in workers:लक्ष्य प्रणाली का उद्देश्य केवल संख्या बढ़ाना नहीं, बल्कि कार्यकर्ताओं में:

4. Team Income & Incentive System4. टीम आधारित आय एवं प्रोत्साहन प्रणाली

The expansion of the project will be based not only on individual work but also on teamwork and collective efforts.परियोजना का विस्तार केवल व्यक्तिगत कार्य पर आधारित न होकर टीमवर्क और सामूहिक प्रयास पर भी आधारित रहेगा।

An experienced worker can bring other women along with her and provide them training, guidance and knowledge of the work. In this way, gradually a team of women workers can be prepared at the local level.एक अनुभवी कार्यकर्ता अपने साथ अन्य महिलाओं को जोड़कर उन्हें प्रशिक्षण, मार्गदर्शन एवं कार्य की जानकारी दे सकती है। इस प्रकार धीरे-धीरे स्थानीय स्तर पर महिला कार्यकर्ताओं की टीम तैयार की जा सकती है।

In the team-based model, incentives can be linked with the following as per the organization's pre-determined and transparent policy:टीम आधारित मॉडल में प्रोत्साहन संस्था की पूर्व निर्धारित एवं पारदर्शी नीति के अनुसार निम्न बातों से जुड़ा हो सकता है:

• Verified work done by the team.टीम द्वारा किए गए सत्यापित कार्य।
• The team's activity.टीम की सक्रियता।
• Achievement of the prescribed targets.निर्धारित लक्ष्य की उपलब्धि।
• Training and guidance of team members.टीम सदस्यों का प्रशिक्षण एवं मार्गदर्शन।
• The quality of reporting and records.रिपोर्टिंग एवं रिकॉर्ड की गुणवत्ता।
• Compliance with the organization's rules.संस्था के नियमों का पालन।

This will develop a spirit of cooperation, leadership, responsibility and collective growth among women.इससे महिलाओं में सहयोग, नेतृत्व, जिम्मेदारी और सामूहिक विकास की भावना विकसित होगी।

5. Growth Opportunity5. आय में वृद्धि की संभावना

For women working in this project, the path of growth will not be limited to just an initial role. Workers can become eligible for further roles based on their experience, skills and responsibility.इस परियोजना में कार्य करने वाली महिलाओं के लिए विकास का मार्ग केवल एक प्रारंभिक भूमिका तक सीमित नहीं रखा जाएगा। कार्यकर्ता अपने अनुभव, कौशल और जिम्मेदारी के आधार पर आगे की भूमिकाओं के लिए पात्र हो सकती हैं।

As an example, the possible growth structure could be like this:उदाहरण के रूप में विकास की संभावित संरचना इस प्रकार हो सकती है:

At each level, the responsibility, scope of work and the organization's prescribed eligibility may differ.प्रत्येक स्तर पर जिम्मेदारी, कार्यक्षेत्र और संस्था की निर्धारित पात्रता अलग हो सकती है।

As a worker's experience and responsibility grow, additional incentive and income opportunities may become available for her as per the organization's policy.जैसे-जैसे किसी कार्यकर्ता का अनुभव और जिम्मेदारी बढ़ती है, वैसे-वैसे संस्था की नीति के अनुसार उसके लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन एवं आय के अवसर उपलब्ध हो सकते हैं।

6. Rewards & Recognition6. विशेष उपलब्धि पर पुरस्कार एवं सम्मान

In the project, along with financial incentives, honor and recognition will also be given an important place.परियोजना में आर्थिक प्रोत्साहन के साथ-साथ सम्मान एवं पहचान को भी महत्वपूर्ण स्थान दिया जाएगा।

Members doing outstanding work may be given, as per the organization's policy:उत्कृष्ट कार्य करने वाले सदस्यों को संस्था की नीति के अनुसार:

• letters of appreciation,प्रशंसा-पत्र,
• certificates,प्रमाण-पत्र,
• honors at honor ceremonies,सम्मान समारोह में सम्मान,
• outstanding worker awards,उत्कृष्ट कार्यकर्ता पुरस्कार,
• team leader honors,टीम लीडर सम्मान,
• special achievement awards,विशेष उपलब्धि पुरस्कार,
• additional training opportunities,प्रशिक्षण के अतिरिक्त अवसर,
• memorabilia or giftsस्मृति-चिह्न अथवा उपहार

Its purpose is to boost the morale of workers and give recognition to their social and professional contribution.इसका उद्देश्य कार्यकर्ताओं के मनोबल को बढ़ाना तथा उनके सामाजिक एवं व्यावसायिक योगदान को पहचान देना है।

7. Performance-Based Incentives7. प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन

In the project, incentives can be determined not only on the basis of numbers but also keeping in mind the quality of work and responsibility.परियोजना में प्रोत्साहन केवल संख्या के आधार पर न होकर कार्य की गुणवत्ता और जिम्मेदारी को ध्यान में रखकर भी निर्धारित किया जा सकता है।

A worker's performance can be evaluated on the following bases:किसी कार्यकर्ता के प्रदर्शन का मूल्यांकन निम्न आधारों पर किया जा सकता है:

1. Quality of work.कार्य की गुणवत्ता।
2. Verified registrations.सत्यापित रजिस्ट्रेशन।
3. Proper conduct with beneficiaries.लाभार्थियों से उचित व्यवहार।
4. Reporting on time.समय पर रिपोर्टिंग।
5. Participation in training.प्रशिक्षण में भागीदारी।
6. Cooperation with the team.टीम के साथ सहयोग।
7. Compliance with the organization's code of conduct.संस्था की आचार संहिता का पालन।
8. Contribution to awareness activities in the area.क्षेत्र में जागरूकता गतिविधियों में योगदान।
9. Fulfilment of the prescribed targets.निर्धारित लक्ष्य की पूर्ति।
10. Consistency in work.कार्य में निरंतरता।

This will encourage responsible and quality work in the project instead of merely increasing numbers.इससे परियोजना में केवल संख्या बढ़ाने के बजाय जिम्मेदार एवं गुणवत्तापूर्ण कार्य को प्रोत्साहित किया जा सकेगा।

8. Skill and Capacity Development for Women8. महिलाओं के लिए कौशल एवं क्षमता विकास

An important aim of the income model is also to increase women's work capacity. Women associated with the project can be given various kinds of training as per the need and available resources.आय मॉडल का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य महिलाओं की कार्यक्षमता बढ़ाना भी है। परियोजना से जुड़ी महिलाओं को आवश्यकता एवं उपलब्ध संसाधनों के अनुसार विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण दिए जा सकते हैं।

Possible areas of training:प्रशिक्षण के संभावित क्षेत्र:

• Communication skills.संवाद कौशल।
• Leadership ability.नेतृत्व क्षमता।
• Team management.टीम प्रबंधन।
• Digital literacy.डिजिटल साक्षरता।
• Mobile and online work systems.मोबाइल एवं ऑनलाइन कार्य प्रणाली।
• Basic records and reporting.बेसिक रिकॉर्ड एवं रिपोर्टिंग।
• Running public awareness campaigns.जन-जागरूकता अभियान संचालन।
• Awareness about women's health.महिला स्वास्थ्य संबंधी जागरूकता।
• Customer/beneficiary communication.ग्राहक/लाभार्थी संवाद।
• Time management.समय प्रबंधन।
• Financial awareness.वित्तीय जागरूकता।
• Basic information about self-employment and entrepreneurship.स्वरोजगार एवं उद्यमिता संबंधी आधारभूत जानकारी।

In this way, the project will attempt to connect women not only with immediate income opportunities but also with the skills necessary for doing better work in the future.इस प्रकार परियोजना महिलाओं को केवल तत्काल आय के अवसर से नहीं, बल्कि भविष्य में बेहतर कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल से भी जोड़ने का प्रयास करेगी।

9. Transparency and Payment System9. पारदर्शिता एवं भुगतान व्यवस्था

To make the income and incentive model trustworthy, it will be necessary to keep the payment and record systems transparent.आय एवं प्रोत्साहन मॉडल को विश्वसनीय बनाने के लिए भुगतान एवं रिकॉर्ड प्रणाली को पारदर्शी रखना आवश्यक होगा।

For this:इसके लिए:

• A record of every registration will be kept.प्रत्येक रजिस्ट्रेशन का रिकॉर्ड रखा जाएगा।
• Eligible registrations will be verified.पात्र रजिस्ट्रेशन का सत्यापन किया जाएगा।
• The commission/incentive rate will be clarified in advance.कमीशन/इंसेंटिव की दर पहले से स्पष्ट की जाएगी।
• Information about eligibility and conditions of payment will be given to the worker.भुगतान की पात्रता एवं शर्तों की जानकारी कार्यकर्ता को दी जाएगी।
• Records of payments will be kept safe.भुगतान का रिकॉर्ड सुरक्षित रखा जाएगा।
• A record of targets and achievements can be kept separately.लक्ष्य एवं उपलब्धि का रिकॉर्ड अलग से रखा जा सकता है।
• Payments will be made as per the organization's approved policy.संस्था की स्वीकृत नीति के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

This will strengthen the workers' trust and the feeling of transparency towards the organization.इससे कार्यकर्ताओं में विश्वास और संस्था के प्रति पारदर्शिता की भावना मजबूत होगी।

10. Women's Leadership and Economic Self-Reliance10. महिला नेतृत्व एवं आर्थिक आत्मनिर्भरता

The long-term aim of this model is to make as many women as possible economically active, socially aware and capable of leading.इस मॉडल का दीर्घकालिक उद्देश्य अधिक से अधिक महिलाओं को आर्थिक रूप से सक्रिय, सामाजिक रूप से जागरूक एवं नेतृत्व करने में सक्षम बनाना है।

When a woman herself joins some work and through it also brings other women along, a positive social chain can develop from this.एक महिला जब स्वयं किसी कार्य से जुड़ती है और उसके माध्यम से अन्य महिलाओं को भी जोड़ती है, तो इससे एक सकारात्मक सामाजिक श्रृंखला विकसित हो सकती है।

In this way, the project will attempt to develop women not merely as beneficiaries, but as participants in change and as leaders.इस प्रकार परियोजना महिलाओं को केवल लाभार्थी के रूप में नहीं, बल्कि परिवर्तन की सहभागी और नेतृत्वकर्ता के रूप में विकसित करने का प्रयास करेगी।

11. Opportunity for Long-Term Growth11. दीर्घकालिक विकास का अवसर

For women working consistently under the project, opportunities to advance based on experience and responsibility can be developed.परियोजना के अंतर्गत लगातार कार्य करने वाली महिलाओं के लिए अनुभव एवं जिम्मेदारी के आधार पर आगे बढ़ने के अवसर विकसित किए जा सकते हैं।

In the future, as per the organization's need and capacity:भविष्य में संस्था की आवश्यकता एवं क्षमता के अनुसार:

• area representatives,क्षेत्रीय प्रतिनिधि,
• team leadersटीम लीडर
• gram panchayat coordinatorsग्राम पंचायत कोऑर्डिनेटर
• tehsil coordinatorsतहसील कोऑर्डिनेटर
• block coordinators,ब्लॉक कोऑर्डिनेटर,
• district coordinators,जिला कोऑर्डिनेटर,
• training associates,प्रशिक्षण सहयोगी,
• campaign coordinatorsअभियान समन्वयक

This can help expand employment and leadership opportunities at the local level.इससे स्थानीय स्तर पर रोजगार एवं नेतृत्व के अवसरों का विस्तार करने में सहायता मिल सकती है।